scroll
Etik Üretim ve İşçi Hakları

Etik Üretim ve İşçi Hakları

Etik Üretim ve İşçi Hakları
Hazır giyim sektörü, küreselleşmeyle birlikte hızla büyüyen ve milyarlarca dolarlık bir hacme ulaşan bir endüstridir. Ancak bu büyüme, özellikle gelişmekte olan ülkelerdeki üretim tesislerinde çalışan işçilerin haklarının ihlali gibi ciddi sorunları da beraberinde getirmiştir. Bu nedenle, etik üretim ve işçi hakları kavramları, sektörde giderek daha fazla önem kazanmaktadır.

Etik Üretim Nedir?
Etik üretim, işçilerin insan haklarına saygı gösterilerek, çevreye duyarlı bir şekilde ve yasalara uygun olarak gerçekleştirilen üretim sürecidir. Etik üretimde, işçilerin adil ücret almaları, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarında çalışmaları, çocuk işçiliğinin olmaması, zorla çalıştırmanın önlenmesi ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması gibi temel ilkeler ön plana çıkar

Etik Üretim ve Hazır Giyim Sektörü
Etik üretim hem işçilerin hem de tüketicilerin yanı sıra markaların ve sektörün tamamının yararına olan bir yaklaşımdır. İşçiler için adil ücretler, güvenli çalışma ortamları ve sosyal haklar gibi temel ihtiyaçların karşılanması anlamına gelirken, tüketicilere satın aldıkları ürünlerin etik koşullarda üretildiğine dair güvence verir ve bilinçli tüketim yapma imkânı sunar. Markalar açısından ise etik üretim, marka imajını güçlendirerek tüketici sadakatini artırır ve uzun vadede sürdürülebilir bir başarı sağlar. Sektör genelinde ise etik üretim, sektörün itibarını yükselterek rekabet gücünü artırır ve daha sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlar.

İHKİB İşçi Hakları Kitapçıkları
İşçi hakları konusunda farkındalık oluşturmak amacıyla İHKİB tarafından yayımlanan "İşçi Hakları Kitapçıkları" önemli bir kaynaktır. Bu kitapçıklarda, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma süreleri, ücretlendirme, kadın, çocuk ve genç işçilere özel çalışma koşulları, düzenli çalışma ortamları ve dinlenme hakkı gibi konular hakkında detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz. İşverenler ve işçiler için bir rehber niteliği taşıyan bu kaynaklar, daha adil ve güvenli çalışma koşulları sağlanması için yol gösterici olabilir. https://www.ihkib.org.tr/bilgi-bankasi/kss-yayinlari/isci-haklari-kitapciklari

Firmalar İşçi Hakları İhlallerine karşı Ne Tür Önlemler Alabilir?
Hazır giyim sektöründeki işçi hakları ihlallerine engel olmak için firmaların kendi içlerinde yapması gereken birçok düzenleme bulunmaktadır. Bu düzenlemeler, etik üretim standartlarının benimsenmesi ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturulması için kritik öneme sahiptir.
 

Şeffaflık ve İzlenebilirlik
  • Üretim süreçlerini şeffaf hale getirilmeli ve tedarik zinciri izlenebilir kılınmalıdır.

  • Tedarikçilerle yapılan anlaşmalara etik üretim standartlarına uyum şartı koyulmalıdır.

  • Ürünlerin üretildiği fabrikalar düzenli olarak denetlenmelidir.

Bağımsız Denetimler
  • Üretim tesislerinde bağımsız denetimler yaptırılmalı ve denetim sonuçları kamuoyuyla paylaşılmalıdır.

  • Denetimlerde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için gerekli adımlar atılmalıdır.
Sürdürülebilirlik Standartlarına Uyum
  • GOTS (Global Organic Textile Standard), Fairtrade gibi sürdürülebilirlik standartlarına uyum sağlanmalıdır.
  • Çevreye duyarlı üretim yöntemleri benimsenmelidir.
Çalışan Haklarının Korunması
  • İşçilere adil ücret ödemeleri taahhüt edilmelidir.
  • Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır.
  • Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırmaya karşı sıfır tolerans politikası uygulanmalıdır.
  • İşçilerin örgütlenme özgürlüğü desteklenmelidir.
Eğitim ve Farkındalık
  • Tedarikçiler ve çalışanlar için etik üretim ve işçi hakları konusunda eğitimler düzenlenmelidir.
  • Sürdürülebilir moda kavramı yaygınlaştırılmalıdır.
Tedarikçi Değerlendirmesi
  • Tedarikçiler, etik üretim standartlarına uygunlukları açısından değerlendirilmelidir
  • Performansı düşük olan tedarikçilerle çalışılmamalıdır.
Şikâyet Mekanizmaları
  • İşçilerin şikayetlerini anonim olarak bildirebilecekleri güvenli bir mekanizma oluşturulmalıdır.
  • Şikayetler titizlikle incelenmeli ve gerekli önlemler alınmalıdır.

AB Kurumsal Özen Yükümlülüğü Direktifi
AB Kurumsal Özen Yükümlülüğü Direktifi, sürdürülebilir ve sorumlu kurumsal davranışları teşvik etmek ve insan hakları ile çevresel hususları şirketlerin faaliyetlerine ve kurumsal yönetimlerine entegre etmek amacı ile yayımlanmış ve direktif, 25 Temmuz 2024 itibariyle yürürlüğe girmiştir.
Direktif ile şirketlerin eylemlerinin olumsuz etkilerinin, Avrupa içindeki ve dışındaki değer zincirleri de dahil olmak üzere ele alınması hedeflenmektedir. Bu açıdan direktif, belirlenen kademeli geçişler ile AB’de yerleşik firmaların ülkemiz dahil üçüncü ülkelerdeki tedarikçileri için de çeşitli yükümlülükler getirmektedir.
Bilgi için https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2024/1760/oj sayfasını ziyaret edebilirsiniz.